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 Kaum Anreize für ehrgeizige NachwuchskräfteLehrerbesoldungDer Lehrermangel an deutschen Schulen ruft die Politik auf den Plan. Bildungsministerin Annette Schavan forderte jüngst die Unternehmen auf, ihre besten Mitarbeiter zeitweise als Lehrer an Schulen zu schicken. Dort gibt es zu wenig ambitionierte junge Kräfte. Eine leistungsgerechte Besoldung könnte den Lehrerberuf attraktiver machen.  Deutschlands Lehrer gehören zu den ältesten der Welt. Etwa die Hälfte ist älter als 50 Jahre. Fast jeder dritte Lehrer scheidet zudem wegen Dienstunfähigkeit bereits vorzeitig aus. Den Aderlass können die wenigen Nachwuchspädagogen von den Universitäten nicht ausgleichen. Die Bundesländer liefern sich regelrechte Abwerbeschlachten um die knappen Kräfte. Würden die Gehälter nicht mehr hauptsächlich an das Dienstalter gekoppelt, sondern an das persönliche Engagement, käme das dem Lehrerimage zu Gute.
Mehr Informationen zum Thema "Lehrernachwuchs ist Mangelware" und "Lehrerbesoldung: Extras für gute Leistung" finden Sie in den IW- Materialien. Ein Informationsangebot aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln. IW-Bildungsmonitor: Lehrernachwuchs ist Mangelware iwd - Nr. 44: http://www.iwkoeln.de/tabID/2112/ItemID/21515/language/de-DE/Default.aspx
Mehr zum Thema Lehrerbesoldung finden Sie unter folgendem Link: Lehrerbesoldung: Extras für gute Leistung iwd - Nr. 47: http://www.iwkoeln.de/tabID/2343/ItemID/22695/language/de-DE/Default.aspx  Zur Artikelübersicht
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